Теория и практика рекрутинга
ВСЕ ОТВЕТЫ ВЕРНЫ
Убедительная просьба: перед совершением покупки внимательно ознакомьтесь с представленными вопросами.
--------------------------------------------------------------------------
Как опытный и ответственный автор, я предлагаю широкий спектр услуг по написанию студенческих работ, призванных помочь Вам успешно справиться с учебными задачами. Я готов взяться за написание курсовых работ. Могу помочь с подготовкой отчетов по практике. Особенно ценным окажется мое участие в подготовке выпускных квалификационных работ (ВКР), где требуется серьезное исследование, самостоятельная работа с источниками и грамотное оформление результатов. Я гарантирую индивидуальный подход к каждой работе, учитывая Ваши требования, специфику темы.
Моя специализация охватывает широкий круг дисциплин, и я с удовольствием помогу студентам, обучающимся в таких учебных заведениях, как Синергия , АУП и Roweb. Я хорошо знаком с требованиями к оформлению работ в этих ВУЗах и гарантирую соответствие стандартам.
Вопрос
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Аутплейсмент предполагает …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Скрининг применяется … персонала
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Технология ассессмента включает в себя …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
Вопрос
В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)
Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)
Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?
Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?
Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?
