Семейное +Трудовое право-5 Задач

• Предлагаю ПОМОЩЬ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАНИЙ, НАПИСАНИИ ЭССЕ, КОНТРОЛЬНЫХ, РЕФЕРАТОВ и КУРСОВЫХ работ по ЮРИСПРУДЕНЦИИ, ФИЛОСОФИИ, ИСТОРИИ, а также другим гуманитарным дисциплинам.
• Гарантирую:
• 1. Работа будет выполнена точно в срок или раньше срока
• 2. Соответствие всем академическим стандартам;
• 3. ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ без ущерба качеству.
• 4. Высокое качество исполнения:
• —Оформление по ГОСТ;
• — Корректные ссылки на работы исследователей и мыслителей с оформлением сносок;
• —Без использования ИИ (GPT);
• —Оригинальность не менее 75% (АП.ВУЗ);
• —Точные и актуальные ссылки на действующее законодательство (для юридических работ).
• !!!ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ — ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ!!!

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

1. Подготовка обобщения судебной практики по спорам о признании брачного договора недействительным.

2. Граждане Мокеева и Демидов проживали совместно и вели общее хозяйство без регистрации брака несколько лет. Затем между ними возник конфликт, отношения разладились, и они стали проживать раздельно. Через некоторое время Мокеева обратилась в суд с иском о разделе совместно нажитого имущества (телевизор, холодильник, мебель, домашний кинотеатр). Нормы какой отрасли права могут быть применены судом при решении этого спора?

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Задача 1.

При заключении коллективного договора в ООО возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премирования работников, перечня должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск? Где будет рассматриваться данное разногласие? Какое должно быть решение по существу разногласия?

Задача 2.

Максимова обратилась к директору бара «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу бара, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить все необходимые документы, в частности медицинскую справку о прохождении медосмотра. Через неделю, получив документы Максимовой, директор узнал, что Максимова беременна, и отстранил ее от работы. Свое решение он мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом генерального директора ЗАО, одним из предприятий которого и является бар «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Правомерны ли действия директора? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 3.

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному жела­нию? Какое решение должен вынести суд?