Трудовое право-10 Задач

Предлагаю ПОМОЩЬ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАНИЙ, НАПИСАНИИ ЭССЕ, КОНТРОЛЬНЫХ, РЕФЕРАТОВ и КУРСОВЫХ работ по ЮРИСПРУДЕНЦИИ, ФИЛОСОФИИ, ИСТОРИИ, а также другим гуманитарным дисциплинам.

Гарантирую:

1. Работа будет выполнена точно в срок или раньше срока

2. Соответствие всем академическим стандартам;

3. ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ без ущерба качеству.

4. Высокое качество исполнения:

—Оформление по ГОСТ;

— Корректные ссылки на работы исследователей и мыслителей с оформлением сносок;

—Без использования ИИ (GPT);

—Оригинальность не менее 75% (АП.ВУЗ);

—Точные и актуальные ссылки на действующее законодательство (для юридических работ).

!!!ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ — ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ!!!

Задача 1.

Во вновь созданном ООО возник вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда. Часть учредителей высказало мнение, что характер труда в их ООО, оказывающем услуги рекламного характера, исключает необходимость проведения такого рода деятельности, другие настаивали на обязательной оценке условий на всех рабочих местах.

1. Как возникший вопрос регулируют нормы ТК РФ?

Какие мероприятия включает названная процедура?

2. В каких случаях специальная оценка условий труда не проводится?

3. Какие рабочие места подлежат безотлагательной специальной оценке условий труда?

Задача 2.

Возвращаясь домой с работы, Никифоров получил травму ноги, поскольку его по неосторожности толкнули при выходе из маршрутного автобуса, курсирующего между совхозом и районным центром, в котором он проживал. Выйдя после окончания срока временной нетрудоспособности на работу, он обратился к работодателю с заявлением о получении страховых выплат, поскольку полагал, что полученная им травма считается производственной. Свою позицию он мотивировал тем, что автобус — единственное средство передвижения, которым он может добраться до работы.

1. В чем состоит отличие производственной травмы

от бытовой.

2. Какие выплаты полагаются лицу, получившему производственную травму.

3. Дайте оценку сложившейся ситуации.

Задача 3.

Крапивин при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет, после собеседования был принят на работу в организацию с испытательным сроком три месяца. Однако испытательный срок ин не выдержал, и был уволен.

1. Какие виды обязательных медицинских осмотров устанавливает трудовое законодательство?

2. В чем состоит обязанность работодателя и работника в отношении предварительного медицинского осмотра?

3. Обязан ли работодатель возвратить деньги, потраченные Крапивиным на медицинский осмотр?

Задача 4.

Работодатель не оборудовал офисным работникам место для приема пищи. Столовая или кафе в офисе также отсутствует. Работники обедают в кабинетах, где для них установлены микроволновые печи и чайники. В организации также отсутствует аптечка.

1. Возложена ли на работодателя обязанность по обустройству места для приема пищи и оказания медицинских услуг в организации в соответствии с нормами трудового законодательства?

2. Какие правовые нормы регулируют названный вопрос?

3. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства?