ИДО Государственная кадровая политика. Экзаменационный тест. ММА 80 баллов

80 баллов из 100, неправильные ответы - отмечены красным

1. Кадровая политика – это

a.формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

b.дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

c.основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов

3. Системность это

a.Учёт взаимосвязи отдельных составляющих

b.Учёт взаимозависимости отдельных составляющих

c.Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих

4. Эффективность это

5. Методичность это

a.Качественный анализ выбранных вариантов решения

b.Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения

c.Количественный анализ выбранных вариантов решения

6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы

a.финансовые возможности, стратегия развития предприятия

b.требования производства, стратегия развития предприятия

c.финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия

7. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы

a.Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

b.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение

c.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

8. Активная кадровая политика – это

a.залог финансовой и производственной успешной работы предприятия

b.залог успешной работы предприятия

c.залог финансовой успешной работы предприятия

9. Организационно-штатная политика – это

a.планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения

b.планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения

c.планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения

10. Политика развития персонала – это

a.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации

b.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

c.обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

11. Аксиомой государственного строительства является

12. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли

13. Государственная власть

a.высшая власть в обществе

b.первая власть в обществе

c.вторая власть в обществе

14. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансирует

a.государственный аппарат

b.государственный бюджет

c.государственный департамент

15. Государственное управление это

16. Государственная служба иногда именуется

17. Государственная служба может быть связана только

a.с государственной политикой

b.с государственным бюджетом

c.с государственным устройством

18. Государственная служба это

a.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

b.вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

19. Государственное управление – это

20. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство