Кадровая политика в муниципальных образованиях (на примере городского округа Чапаевск Самарской области)

Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Кадровая политика в муниципальных образованиях (на примере городского округа Чапаевск Самарской области)".

Общий объём - 85 страниц.

Оригинальность по Etxt по состоянию на 06.07.2025 - 82%

Работа предоставляется как есть.

Если требуются какие-либо дополнения/изменения к ней - они оплачиваются отдельно.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КОНКУРСНОГО ОТБОРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ

1.1. Роль и значение кадровой политики в муниципальных образованиях

1.2. Правовые аспекты реализации кадровой политики в муниципальных образованиях

1.3. Организация процедуры конкурсного отбора в муниципальных образованиях

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КОНКУРСНОГО ОТБОРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ

2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации городского округа Чапаевск

2.2. Анализ кадровой политики Администрации городского округа Чапаевск

2.3. Анализ процедуры конкурсного отбора в Администрации городского округа Чапаевск

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПРОЦЕДУРЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧАПАЕВСК

3.1 Мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Администрации городского округа Чапаевск

3.3. Оценка эффективности предлагаемых решений

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Включает в себя 43 позиции.