Конструирование социально-психологического тренинга (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Последний раз тест был сдан на 93 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи -2025.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог

Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это …

Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист

Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …

Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …

Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…

Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая …

Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …

Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …

Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …

Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос

Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …

Определите верную последовательность постановки научной проблемы:

Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника

Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала

Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …

Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …

Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …

Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором выведенные из равновесия психические параметры закрепляются на новом уровне, – это …

Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:

Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения: