Расторжение трудового договора по инициативе работника

2025 г. Соблюдены все ГОСТы. Актуальность темы исследования обусловлена высокой значимостью правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника в современных условиях. Конституция Российской Федерации (статья 37) закрепляет свободу труда, которая включает право гражданина самостоятельно выбирать род и место своей деятельности, а также прекращать трудовые отношения по собственному желанию [1]. Однако на практике увольнение по инициативе работника сопровождается рядом проблем, связанных с отсутствием четкой регламентации процедуры, возможными злоупотреблениями со стороны работодателя, а также судебными спорами, возникающими из – за несоблюдения порядка увольнения.

Современные изменения в сфере трудового законодательства и цифровизация документооборота вносят дополнительные вопросы в процесс увольнения по инициативе работника. Например, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ) устанавливает базовые нормы прекращения трудового договора [2], но не регулирует в полной мере вопросы электронного документооборота при увольнении, что становится предметом судебных разбирательств. 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Теоретические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника. 5

1.1 Понятие трудового договора. 5

1.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 9

2 Анализ судебной практики по вопросам прекращения трудового договора по инициативе работника. 17

2.1 Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника и пути их решения. 17

2.2 Анализ судебной практики по вопросам увольнения по инициативе работника. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СОКРАЩЕНИЙ  30

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ)] // Российская газета. – 04.07.2020. – № 144.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)] // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.

Книги и учебные пособия

3. Афанасьев М. А., Голубева Т. Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2022. 160 с.

4. Васильев, Д. С. Электронные документы в трудовом праве [Текст]: Практическое руководство / Д. С. Васильев. – Казань: Казанский университет, 2022. – 220 с.

5. Иванов, П. А. Современное трудовое право России [Текст]: Учебник / П. А. Иванов. – М.: Юрайт, 2021. – 350 с.

6. Коллектив авторов. Трудовое право в цифровую эпоху [Текст]: Сборник статей / Под ред. А. И. Кузнецова. – М.: Статут, 2021. – 400 с.

7. Петрова, Е. В. Трудовые споры: теория и практика [Текст]: Монография / Е. В. Петрова. – СПб.: Издательство СПбГУ, 2022. – 280 с.

8. Сидоров, М. Н. Правовое регулирование