Аттестация, как метод оценки персонала

Оценка является важнейший компонентом обратной связи работников и руководителей, фактор формирования и развития мотивации.

Оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия деловых и личных качеств личности требованиям должности или рабочего места.[1]

Выделяют следующие методы оценки персонала:[2]

1.               прогностический метод. При таком методе широко используются анкетные данные; письменные или устные характеристики; мнения и отзывы руководителя и коллег по работе; личные беседы; психологические тесты;

2.               практический метод. Проверяется пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его практической работы. Для этого используется техника пробных перемещений;

3.               имитационный метод. Претенденту предлагается решать конкретную ситуацию (ситуации).

Оглавление. 2

Глава 1. Аттестация, как вид оценки персонала.. 3

1.1 Аттестация, как метод оценки персонала. 3

1.2 Цели и задачи аттестации. 8

1.3 Этапы организации аттестации. 11

1.4 Методы и критерии оценки при аттестации персонала. 15

1.5 Совершенствование системы аттестации в компании «Триумф-Недвижимость» 17

Список использованных источников.. 22