[МЭБИК] Оценка и контроллинг персонала в организации.Промежуточная аттестация МЭБИК (Билет 20)

Сдано на Зачтено.

БИЛЕТ 20

1.   Проблема эффективности оценочных методик

2.   Качественные методы оценки персонала

3.   Сотрудник был принят на работу в качестве менеджера по продажам. При этом он не обладает нужным уровнем коммуникабельности и организаторскими способностями, но зато его умение анализировать и уровень знаний логистики — выше среднего. В ходе оценки компетенций его показатели в продажах оценены только на три балла по результативности и по личностным характеристикам, а уровень профессионализма и психоэмоциональные качества — на пять баллов. Что Вы порекомендуете руководству? Как поступить с данным сотрудником? Ответ обоснуйте.