Трудоустройство и развитие карьеры - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Трудоустройство и развитие карьеры
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
2. природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
3. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
4. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
5. деятельности, в которой он специализируется
6. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
7. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
8. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
9. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется
10. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в
11. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
12. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
13. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
14. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия
15. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
16. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
17. установленном порядке
18. Услуги рекрутингового агентства …
19. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
20. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
21. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по
22. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
23. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
24. карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных
25. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
26. факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
27. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
28. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
29. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
30. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
31. организациях, но в рамках профессии и области
32. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
33. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
34. К особенностям работы в государственном секторе относят …
35. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
36. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
