Использование HR-аналитики в рекрутинге

Предметом исследования выступают HR-аналитика и данные о людях как инструменты управления человеческими ресурсами организации.

В ходе исследования использованы теоретические методы (изучение литературных источников, анализ, описание, обобщение, классификация).

Научная новизна исследования заключается в авторском уточнении понятия HR-аналитики и разработке инновационных решений в области внедрения системы HR-аналитики в практику управления человеческими ресурсами .

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы HR-аналитики 5

1.1 Понятие HR-аналитики, ее цели и задачи 5

1.2 Особенности применения HR-аналитики в организациях ..9

2. Анализ эффективности применения HR-аналитики в системе управления персоналом ООО «К Телеком» 21

2.1 Краткая характеристика телекоммуникационной компании как

объекта исследования 21

2.2 Анализ кадрового состава исследуемой организации 23

3. Разработка системы аналитики данных о людях в практику управления человеческими ресурсами ООО «К Телеком» 26

3.1 Рекомендуемые мероприятия по внедрению системы HR-аналитики 26

3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения системы HR-аналитики 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..45

1. Чуланова О. Л. Исследование возможностей и рисков применения HR-аналитики для оптимизации процессов управления персоналом в цифро- вой экономике // Вестник евразийской науки. – 2020. – Т. 12, № 2. – С. 78.

2. Чуланова О. Л. Классификация данных и показателей для HR-анали- тики // Материалы Афанасьевских чтений. – 2020. – № 2(31). – С. 26-35.

3. Чуланова О.Л. Классификация данных и показателей для hr-анали- тики» // Материалы Афанасьевских чтений, 2020 г.

и т.д