Психология в управлении персоналом - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Психология в управлении персоналом
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Темперамент выражается …
2. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект …
3. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
4. Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как …
5. … решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
6. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
7. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …
8. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является …
9. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
10. Под объемом управления понимают количество …
11. Для борьбы со стрессом рекомендуется …
12. Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
13. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
14. «Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …
15. Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …
16. Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …
17. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …
18. Субъектом управленческого решения может (могут) быть …
19. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
20. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
21. Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется …
22. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями
23. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …
24. В психологии выделяют три стороны общения: …
25. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – …
26. Методом принятия коллективного решения является метод …
27. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …
28. К организационным факторам стресса относят …
29. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод …
30. Направленность – это …
31. Выделяют направленность …
32. Черта, присущая прежде всего сангвинику, – …
33. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …
34. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
35. Ролевой коллапс – это …
36. Стили руководства бывают трех основных видов: …
37. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует … тип
38. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …
39. Общение как процесс обмена информацией называется …
40. Черты, присущие прежде всего холерику, – …
41. Протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека
42. Предметом и объектом изучения психофизиологии является …
43. Существуют 4 группы симптомов стресса: …
