Комплексная контрольная работа по дисциплине (учебному курсу) «Трудовой договор»

После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).

Стороны трудовых правоотношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 содержит правовые основания для внесения изменений.