Поведение человека в организации (тест) МТИ

Перед покупкой ознакомьтесь со списком вопросов, на которые даны ответы:

1. … – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации
2. Социалисты-утописты пытались доказать, что успешное ведение государственных дел возможно только там, где уничтожена … собственность
3. К принципам рациональной бюрократической организации Макса Вебера, в частности, относят … (укажите 3 варианта ответа)
4. Взгляды Элтона Мэйо на взаимоотношения между работодателями и сотрудниками в процессе управления получили название теории 
5. Установите соответствие между школой управления и ее основными достижениями:
6. … дискуссия – это метод организации совместной коммуникации в интересах интенсивного и продуктивного решения задачи
7. Установите соответствие между типом адаптации и поведением людей:
8. Для психоаналитических теорий характерно то, что все они содержат важную общую основную идею – личность в них характеризуется через понятие …
9. Согласно закону соответствия в теории научения, …
10. … – это система установок человека относительно самого себя, его обобщенное представление о самом себе
11. Установите соответствие между крайними типами установок по Э. Берну и их характеристиками:
12. Уровень притязаний личности характеризует … (укажите 3 варианта ответа)
13. К материальному виду мотивации относится …
14. По коммуникативной направленности различают … конфликты (укажите 3 варианта ответа)
15. Фасадист – это руководитель, который …
16. … – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе
17. … навыки руководителя включают эффективное ведение кадровой политики – умение подбирать и расставлять кадры
18. … сотрудника – это особенность личности, характеризующаяся соблюдением (стремлением соблюдать) человеком правовых и моральных норм, принятых в данной группе, некая законопослушность
19. … уровень предписывающего знания представлен проектами фирм и предприятий, а также решениями, направленными на их успешное функционирование
20. … можно описать как способность и возможность личности или группы осуществлять свою волю с помощью авторитета, права, насилия и других средств, оказывая направляющее воздействие на деятельность, поведение и жизнь людей в обществе
21. Ведущий способ невербального общения – это …
22. … – это специфицированная информация, которая является общей для конкретной группы людей, и лишь им обеспечивает сходную или аналогичную интерпретацию сообщений
23. … коммуникация – это информационно-смысловой обмен, взаимодействие между людьми, происходящий посредством речи, естественного языка
24. … влияния – это тот из партнеров, к которому обращена первая попытка влияния
25. Установите правильную последовательность уровней коммуникативной компетентности, от базового к самому сложному:
26. Установите соответствие между коммуникативными барьерами и их предупреждениями:
27. При приеме на работу новому сотруднику было озвучено, что по окончании испытательного срока его оклад будет увеличен на 30 %. При этом было оговорено, что повышение оклада не приводит к снижению размера его премиальной части, которая будет выплачиваться соразмерно выполненным задачам. Фактически же сотрудник столкнулся с тем, что по истечении испытательного срока он не получил обещанную прибавку в полном размере, несмотря на выполненные задачи. Его оклад был увеличен, но при этом премия выплачивалась в размере 20 % от фактически заработанной, согласно внедренной системе KPI. С каким явлением в компании новый сотрудник столкнулся в компании?
28. Далее вопросы в ДЕМО файле