Курсовая работа по дисциплине менеджмент "Управление человеческими ресурсами", МОИ (Московский Открытый Институт)

Курсовая работа по дисциплине менеджмент "Управление человеческими ресурсами"

ВУЗ МОИ (Московский Открытый Институт)

Государство во всех странах играет значимую роль в жизни общества. Деятельность государственных служащих, в том числе их мотивация к качественному выполнению своих обязанностей, определяет работу государственных органов и влияет на ключевые параметры жизни граждан, такие как экономическое положение внутри страны и на мировом рынке, благосостояние членов общества, политическая стабильность, социальная защищенность населения. Это утверждение верно для государственных структур любой станы, а в особенности  для России , так как в России ,  в настоящее время влияние государства на жизнь общества сильно увеличивается. Поэтому мотивация государственных служащих и система стимулирования, позволяющая создавать и повышать эту мотивацию, является актуальной темой для исследования.

Исходя из вышеизложенного,  мной для изучения выбрано управление человеческим ресурсами в части морального  и материального  стимулирования в государственных органах.

Целью данной работы является анализ современной российской практики  стимулирования в государственных учреждениях и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..3

ПОНЯТИЯ  МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ И ИХ ВЗАИМОВСЯЗЬ.................................................................................................8

моральнОЕ и материальнОЕ  стимулИРОВАНИЕ в государственных органах: текущее состояние ……......14

пути совершенствования стимулирования государственных служащих…....………………………………..21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………..…….27

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА…………………………………………....30

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)  http://base.garant.ru/12136354/#ixzz4X7500DpO

2. Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (с изменениями и дополнениями)  http://base.garant.ru/189828/#ixzz4X77lwXYz

3. Указ Президента РФ от 21 августа 2012 г. N 1199

«Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» http://base.garant.ru/70217848/

4. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2012г. N1142

«О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 августа 2012г. N1199 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» http://base.garant.ru/70254132/

5.Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики. А.Н. Азрилиян. 2013.

6. Васильева А. С., Шварцзайд Е. Р. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих // ARS ADMINISTRANDI. 2013. №2.

7.  Каплан Р. С., Нортон Д. П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: пер. с англ. М., 2013.

8. Караваев В.А. Управление позитивной мотивацией сотрудников организации//Современная экономика: проблемы. Тенденции, перспективы. 2015. № 5.