Кадровая аналитика промежуточный тест Росдистант
Выберите из представленных определения кадровой аналитики
Какие метрики НЕ используют при оценке производительности труда работника?
Укажите универсальные показатели для HR-аналитики
Какими показателями оценивается эффективность отдела кадров при подборе персонала?
Назовите параметр применения кадровой аналитики, который приведет к более целенаправленным вмешательствам и улучшениям. Например, "уведомление руководства и линейных руководителей об имеющихся целевых программах обучения для развития сотрудников"
На основании получаемых данных HR-аналитик выполняет действия:
На каком шаге алгоритма действий в организации перед началом внедрения HR-аналитики выполняется следующее: Полученные данные необходимо грамотно интерпретировать, чтобы показать руководству взаимосвязь между выявленными результатами и поставленными задачами
Этот показатель HR-аналитики всегда используют в организациях, где работу оценивают с помощью ключевых показателей эффективности - KPI. Выберите его наименование из перечня:
Что показывает метрика "Средний возрастной сегмент персонала"?
Какие инструменты применяются в категории "средства анализа, инструменты" в кадровой аналитике?
На какой образовательной платформе есть курс «Управление персоналом 2.0» для тех, кто хочет освоить профессию кадрового аналитика с нуля?
По какой формуле рассчитывается показатель "Производительность труда"?
Кем разработана модель развития HR-аналитики в компаниях?
Какие возможности приобретают организации в постоянно меняющемся бизнес-ландшафте, внедряя HR-аналитику?
Выберите из перечня наименование одного из направлений кадровой аналитики: "выявлять сотрудников, которым грозит уход из организации, и разрабатывать целевые стратегии удержания для снижения текучести кадров"
