Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

  1. Главная
  2. Магазин
  3. Тест
  4. Менеджмент
  5. Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Менеджмент
Тип
Тест
Просмотров
163
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
7 Фев 2024 в 02:14
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
9.2 Кбайт 100 ₽
Описание

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Непосредственный опыт

B. Формирование абстрактных концепций и моделей

C. Активное экспериментирование

D. Наблюдение и рефлексия

E. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения

F. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи

G. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт

H. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Все ответы по итоговому тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.cc/shop/345842

Оглавление

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Непосредственный опыт

B. Формирование абстрактных концепций и моделей

C. Активное экспериментирование

D. Наблюдение и рефлексия

E. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения

F. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи

G. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт

H. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Все ответы по итоговому тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.cc/shop/345842

Список литературы

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Непосредственный опыт

B. Формирование абстрактных концепций и моделей

C. Активное экспериментирование

D. Наблюдение и рефлексия

E. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения

F. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи

G. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт

H. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Все ответы по итоговому тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.cc/shop/345842

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Контрольная работа по дисциплине "Менеджмент"
250 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 21:56
13 +2
0 покупок
Менеджмент
ККР "Оценка стоимости бизнеса" Росдистант ТГУ
750 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 15:06
11 +2
0 покупок
Менеджмент
Разработка проекта в области внедрения современных информационных технологий в процессы управления организацией
700 ₽
Курсовая работа Курсовая
9 Окт в 14:00
13 +1
0 покупок
Менеджмент
Теория управления ✅ СИНЕРГИЯ/МТИ
300 ₽
Тест Тест
9 Окт в 10:08
16 +1
1 покупка
Менеджмент
ОАНО ВО «МосТех» ОТЧЕТ+ ПЕЧАТЬ анализ финансовых показателей способы организации контроля выполнения производственных планов анализ стилей руководства анализ рисков и факторов потребительского поведения анализ стратегии развития организации
500 ₽
Отчет по практике Практика
9 Окт в 00:50
12
0 покупок
Другие работы автора
Экономика
🌞Системный анализ в экономике / Темы 1-6 / Итоговый тест + Компетентностный тест / Сборник из новых ответов по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
290 ₽
Тест Тест
16 Сен в 10:47
42
0 покупок
Управление персоналом
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом и отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения, - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:17
45
0 покупок
Управление персоналом
Если человек решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен, - все это означает, что по
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:15
38 +2
0 покупок
Управление персоналом
Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:11
48
0 покупок
Управление персоналом
Турбулентность в контексте модели современного мироустройства означает ... появление труднопредсказуемых тенденций вследствие влияния множества факторов внешней среды (исторических, политических, экономических, социальных и т.п.) проявление кризи
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:05
49
0 покупок
Управление персоналом
Компетенции, связанные с индивидуальными особенностями мышления, темпераментом, способностями, характером, типом мотивации человека и другими психофизиологическими и социальными факторами, относят к категории ... компетенций
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:54
29
0 покупок
Управление персоналом
Роберт Йоханссон разработал свою версию модели поведенческого лидерства VUCA-prime, которая означает, что адаптация в VUCA-мире возможна благодаря ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:49
38
0 покупок
Управление персоналом
Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит ... от случайных факторов и сферы деятельности от ценностных ориентаций личности от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:31
30
0 покупок
Управление персоналом
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, - это ... повышение личная карьера деловая карьера профессиона
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:27
40 +1
0 покупок
Управление персоналом
Расставьте акронимы, обозначающие модели мироустройства, в соответствии с временными периодами (от самого раннего по времени к самому позднему): Тип ответа: Сортировка 1 SPOD-мир 2 VUCA-мир 3 BANI-мир 4 TACI-мир
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:25
27 +1
0 покупок
Управление персоналом
Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев - знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:11
30
0 покупок
Управление персоналом
Денис Орлов - молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 - разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и форми
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 18:57
31
0 покупок
Информационные системы
Централизованная система - это: система, в которой некоторый элемент играет главную, доминирующую роль система, в которой небольшие изменения в ведущем элементе вызывают значительные изменения всей системы система, в которой имеется элемент,
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:15
39
0 покупок
Информационные системы
Связь... объединяет элементы и свойства в целое это способ взаимодействия входов и выходов элементов это то, без чего нет системы ограничивает свободу элементов
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:13
42 +1
0 покупок
Информационные системы
Энтропия системы возрастает при: полной изоляции системы от окружающей среды получении системой информации получении системой материальных ресурсов внешних управляющих воздействиях на систему
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:10
67 +1
0 покупок
Информационные системы
Что лежит в основе принципа разомкнутого управления с компенсацией возмущений: фиксация информации о внешних возмущениях и контроль отклонений параметров системы использование корректирующего управления на систему ликвидиров
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:50
31
0 покупок
Информационные системы
Принцип системного анализа 6 это: в основе анализа систем лежит их моделирование время имеет сложную структуру повышение устойчивости системы достигается усложнением ее структуры, в том числе за счет иерархических построений эффективным
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:46
59
0 покупок
Информационные системы
Системы, у которых изменяются параметры, называются: стационарными многомерными стохастическими нестационарными
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:41
39
0 покупок
Информационные системы
К методам представления промежуточных и окончательных результатов и информации в системном анализе не относятся: нетрадиционные методы традиционные методы интерактивные методы интерфейсные методы
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:44
42
0 покупок
Информационные системы
Наилучшей считается модель, которая имеет: нулевую ошибку на экспериментальных данных больше всего параметров (коэффициентов) наименьшую ошибку на контрольных точках включает наибольшее число переменных
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:42
57 +1
0 покупок
Предыдущая работа
Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...
Следующая работа
Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии
Темы журнала
Показать ещё
Статьи справочника
Прямой эфир