ЭР управление изменениями

1. Изменение в организации – это переход от одного состояния организации к другому и отличие между предыдущим и последующим состояниями организации. Состояние организации характеризуется любыми свойствами и качествами системы и структуры организации.
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что: естественные изменения – это переход и различия между состояниями организации, являющиеся закономерными и обусловленными законами организационного развития, а искусственные изменения - это переход и различия между состояниями организации, которые достигнуты осознанными и целенаправленными действиями их инициаторов.
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
показатели эффективности деятельности организации снижаются или находятся под очевидной угрозой снижения.

1. Изменение в организации – это переход от одного состояния организации к другому и отличие между предыдущим и последующим состояниями организации. Состояние организации характеризуется любыми свойствами и качествами системы и структуры организации.
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что: естественные изменения – это переход и различия между состояниями организации, являющиеся закономерными и обусловленными законами организационного развития, а искусственные изменения - это переход и различия между состояниями организации, которые достигнуты осознанными и целенаправленными действиями их инициаторов.
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
показатели эффективности деятельности организации снижаются или находятся под очевидной угрозой снижения.

1. Изменение в организации – это переход от одного состояния организации к другому и отличие между предыдущим и последующим состояниями организации. Состояние организации характеризуется любыми свойствами и качествами системы и структуры организации.
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что: естественные изменения – это переход и различия между состояниями организации, являющиеся закономерными и обусловленными законами организационного развития, а искусственные изменения - это переход и различия между состояниями организации, которые достигнуты осознанными и целенаправленными действиями их инициаторов.
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
показатели эффективности деятельности организации снижаются или находятся под очевидной угрозой снижения.