Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам

Данная работа посвящена изучению требований работников и кандидатов к рабочим местам. Сегодня соответствие сотрудников предприятия предъявляемым требованиям – это один из наиболее значимых факторов, определяющий эффективность деятельности компании. Это то, что может или повысить прибыльность компании (при успешном подборе), или, наоборот, уменьшить (при не совсем удачном подборе). В целом, данные требования представляют собой некое ядро организации, из которого вытекают стили деятельности работников, их поведение и общение. В настоящее время большое количество менеджеров по персоналу при осуществлении подбора уделяет внимание не только уровню образования кандидатов, их умениям, знаниям, но и их личностным качествам, а также ценностно-мотивационным характеристикам. В таком случае, специалистов по подбору прежде всего волнует, как интересы, принципы и ценности претендента на должность будут соотноситься с организационной культурой.

Соответствие кандидата сложившейся в компании культуре облегчает не только процесс адаптации нового сотрудника, но и процесс разработки программы мотивации. Также это способствует повышению лояльности персонала, в следствии чего наблюдается «задерживание» работника в организации на долгое время. Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что в нынешнее время эффективный процесс подбора персонала является залогом успеха деятельности всей компании; а кандидат, наилучшим образом соответствующий культуре той или иной организации, и есть показатель результативности подбора, так как современные компании большое внимание уделяют именно формированию и развитию внутреннего благоприятного климата. Объектом исследования является процесс подбора персонала, включающий в себя различные мероприятия по выявлению наиболее компетентного и высококвалифицированного кандидата. Предмет данного исследования – процесс подбора персонала по его соответствию требованиям.