Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

  1. Главная
  2. Магазин
  3. Тест
  4. Управление персоналом
  5. Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Управление персоналом
Тип
Тест
Просмотров
151
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Мар 2023 в 17:36
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
70 Кбайт 100 ₽
Описание

Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

Тип ответа: Сопоставление

A. Работник

B. Работодатель

C. Государство

D. повышение качества человеческого капитала организации

E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками

F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника

G. признание заслуг работника его работодателем

H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/254770

Оглавление

Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

Тип ответа: Сопоставление

A. Работник

B. Работодатель

C. Государство

D. повышение качества человеческого капитала организации

E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками

F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника

G. признание заслуг работника его работодателем

H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/254770

Список литературы

Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

Тип ответа: Сопоставление

A. Работник

B. Работодатель

C. Государство

D. повышение качества человеческого капитала организации

E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками

F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника

G. признание заслуг работника его работодателем

H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/254770

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
(Синергия) Управление персоналом государственной и муниципальной службы (тест с ответами 2025)
350 ₽
Тест Тест
11 Окт в 11:57
4 +4
0 покупок
Управление персоналом
(Синергия) Управление персоналом государственной и муниципальной службы (тест с ответами 2025)
300 ₽
Тест Тест
11 Окт в 11:56
4 +4
0 покупок
Управление персоналом
(Синергия) Трудоустройство и развитие карьеры (тест с ответами 2025)
200 ₽
Тест Тест
11 Окт в 11:55
5 +5
0 покупок
Управление персоналом
(Синергия) Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами 2025)
300 ₽
Тест Тест
11 Окт в 11:55
3 +3
0 покупок
Управление персоналом
(Синергия) Управление человеческими ресурсами (тест с ответами 2025)
350 ₽
Тест Тест
11 Окт в 11:54
4 +4
0 покупок
Другие работы автора
Экономика
🌞Системный анализ в экономике / Темы 1-6 / Итоговый тест + Компетентностный тест / Сборник из новых ответов по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
290 ₽
Тест Тест
16 Сен в 10:47
43 +1
0 покупок
Управление персоналом
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом и отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения, - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:17
46 +1
0 покупок
Управление персоналом
Если человек решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен, - все это означает, что по
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:15
38 +2
0 покупок
Управление персоналом
Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:11
48
0 покупок
Управление персоналом
Турбулентность в контексте модели современного мироустройства означает ... появление труднопредсказуемых тенденций вследствие влияния множества факторов внешней среды (исторических, политических, экономических, социальных и т.п.) проявление кризи
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:05
49
0 покупок
Управление персоналом
Компетенции, связанные с индивидуальными особенностями мышления, темпераментом, способностями, характером, типом мотивации человека и другими психофизиологическими и социальными факторами, относят к категории ... компетенций
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:54
29
0 покупок
Управление персоналом
Роберт Йоханссон разработал свою версию модели поведенческого лидерства VUCA-prime, которая означает, что адаптация в VUCA-мире возможна благодаря ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:49
38
0 покупок
Управление персоналом
Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит ... от случайных факторов и сферы деятельности от ценностных ориентаций личности от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:31
30
0 покупок
Управление персоналом
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, - это ... повышение личная карьера деловая карьера профессиона
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:27
40 +1
0 покупок
Управление персоналом
Расставьте акронимы, обозначающие модели мироустройства, в соответствии с временными периодами (от самого раннего по времени к самому позднему): Тип ответа: Сортировка 1 SPOD-мир 2 VUCA-мир 3 BANI-мир 4 TACI-мир
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:25
27 +1
0 покупок
Управление персоналом
Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев - знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:11
30
0 покупок
Управление персоналом
Денис Орлов - молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 - разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и форми
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 18:57
32 +1
0 покупок
Информационные системы
Централизованная система - это: система, в которой некоторый элемент играет главную, доминирующую роль система, в которой небольшие изменения в ведущем элементе вызывают значительные изменения всей системы система, в которой имеется элемент,
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:15
39
0 покупок
Информационные системы
Связь... объединяет элементы и свойства в целое это способ взаимодействия входов и выходов элементов это то, без чего нет системы ограничивает свободу элементов
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:13
42 +1
0 покупок
Информационные системы
Энтропия системы возрастает при: полной изоляции системы от окружающей среды получении системой информации получении системой материальных ресурсов внешних управляющих воздействиях на систему
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:10
67 +1
0 покупок
Информационные системы
Что лежит в основе принципа разомкнутого управления с компенсацией возмущений: фиксация информации о внешних возмущениях и контроль отклонений параметров системы использование корректирующего управления на систему ликвидиров
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:50
32 +1
0 покупок
Информационные системы
Принцип системного анализа 6 это: в основе анализа систем лежит их моделирование время имеет сложную структуру повышение устойчивости системы достигается усложнением ее структуры, в том числе за счет иерархических построений эффективным
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:46
59
0 покупок
Информационные системы
Системы, у которых изменяются параметры, называются: стационарными многомерными стохастическими нестационарными
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:41
39
0 покупок
Информационные системы
К методам представления промежуточных и окончательных результатов и информации в системном анализе не относятся: нетрадиционные методы традиционные методы интерактивные методы интерфейсные методы
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:44
42
0 покупок
Информационные системы
Наилучшей считается модель, которая имеет: нулевую ошибку на экспериментальных данных больше всего параметров (коэффициентов) наименьшую ошибку на контрольных точках включает наибольшее число переменных
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:42
57 +1
0 покупок
Предыдущая работа
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, - это ...
Следующая работа
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
Темы журнала
Показать ещё
Статьи справочника
Прямой эфир