Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

  1. Главная
  2. Магазин
  3. Тест
  4. Управление персоналом
  5. Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Управление персоналом
Тип
Тест
Просмотров
265
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Мар 2023 в 13:12
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
73.9 Кбайт 100 ₽
Описание

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы


Все ответы по тестам Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/254770

Оглавление

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы


Все ответы по тестам Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/254770

Список литературы

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы


Все ответы по тестам Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/254770

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Международные стандарты финансовой отчётности / Росдистант
900 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:05
10 +1
0 покупок
Управление персоналом
Финансовые электронные системы / Росдистант
1 800 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:04
10 +1
0 покупок
Управление персоналом
Оценка и анализ бизнеса /.Росдистант
1 000 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:02
11 +1
0 покупок
Управление персоналом
Технологическая (проектно - технологическая практика)  
800 ₽
Отчет по практике Практика
7 Окт в 00:10
17
0 покупок
Управление персоналом
Производственная практика
800 ₽
Отчет по практике Практика
7 Окт в 00:06
20
0 покупок
Другие работы автора
Экономика
🌞Системный анализ в экономике / Темы 1-6 / Итоговый тест + Компетентностный тест / Сборник из новых ответов по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
290 ₽
Тест Тест
16 Сен в 10:47
42
0 покупок
Управление персоналом
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом и отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения, - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:17
45
0 покупок
Управление персоналом
Если человек решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен, - все это означает, что по
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:15
37 +1
0 покупок
Управление персоналом
Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:11
48
0 покупок
Управление персоналом
Турбулентность в контексте модели современного мироустройства означает ... появление труднопредсказуемых тенденций вследствие влияния множества факторов внешней среды (исторических, политических, экономических, социальных и т.п.) проявление кризи
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:05
49
0 покупок
Управление персоналом
Компетенции, связанные с индивидуальными особенностями мышления, темпераментом, способностями, характером, типом мотивации человека и другими психофизиологическими и социальными факторами, относят к категории ... компетенций
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:54
29
0 покупок
Управление персоналом
Роберт Йоханссон разработал свою версию модели поведенческого лидерства VUCA-prime, которая означает, что адаптация в VUCA-мире возможна благодаря ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:49
38
0 покупок
Управление персоналом
Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит ... от случайных факторов и сферы деятельности от ценностных ориентаций личности от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:31
30
0 покупок
Управление персоналом
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, - это ... повышение личная карьера деловая карьера профессиона
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:27
40 +1
0 покупок
Управление персоналом
Расставьте акронимы, обозначающие модели мироустройства, в соответствии с временными периодами (от самого раннего по времени к самому позднему): Тип ответа: Сортировка 1 SPOD-мир 2 VUCA-мир 3 BANI-мир 4 TACI-мир
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:25
27 +1
0 покупок
Управление персоналом
Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев - знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:11
30
0 покупок
Управление персоналом
Денис Орлов - молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 - разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и форми
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 18:57
31
0 покупок
Информационные системы
Централизованная система - это: система, в которой некоторый элемент играет главную, доминирующую роль система, в которой небольшие изменения в ведущем элементе вызывают значительные изменения всей системы система, в которой имеется элемент,
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:15
39
0 покупок
Информационные системы
Связь... объединяет элементы и свойства в целое это способ взаимодействия входов и выходов элементов это то, без чего нет системы ограничивает свободу элементов
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:13
41
0 покупок
Информационные системы
Энтропия системы возрастает при: полной изоляции системы от окружающей среды получении системой информации получении системой материальных ресурсов внешних управляющих воздействиях на систему
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:10
67 +1
0 покупок
Информационные системы
Что лежит в основе принципа разомкнутого управления с компенсацией возмущений: фиксация информации о внешних возмущениях и контроль отклонений параметров системы использование корректирующего управления на систему ликвидиров
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:50
31
0 покупок
Информационные системы
Принцип системного анализа 6 это: в основе анализа систем лежит их моделирование время имеет сложную структуру повышение устойчивости системы достигается усложнением ее структуры, в том числе за счет иерархических построений эффективным
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:46
59
0 покупок
Информационные системы
Системы, у которых изменяются параметры, называются: стационарными многомерными стохастическими нестационарными
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:41
39
0 покупок
Информационные системы
К методам представления промежуточных и окончательных результатов и информации в системном анализе не относятся: нетрадиционные методы традиционные методы интерактивные методы интерфейсные методы
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:44
42
0 покупок
Информационные системы
Наилучшей считается модель, которая имеет: нулевую ошибку на экспериментальных данных больше всего параметров (коэффициентов) наименьшую ошибку на контрольных точках включает наибольшее число переменных
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:42
57 +1
0 покупок
Предыдущая работа
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, - это ...
Следующая работа
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
Темы журнала
Показать ещё
Статьи справочника
Прямой эфир