курсовая Доплаты и надбавки к оплате труда
Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
Объект исследования - ООО «-».
Предмет исследования - оплата труда в организации (предприятии) и ее совершенствование.
Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда;
- проанализировать формы и системы оплаты труда на предприятии «-»;
- выявить пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии «-».
Методы исследования: анализ, обобщение, синтез, математическое моделирование.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ..
1.1 Сущность и основные подходы в оплате труда в организации.
1.2 Основные формы и системы оплаты труда персонала.
1.3 Виды доплат и надбавок в организации оплаты труда.
2. АНАЛИЗ доплат и надбавок в организации оплаты труда «-»
2.1 Краткая характеристика организации.
2.2 Анализ кадрового состава «-».
2.3 Анализ надбавок и доплат на предприятии.
3. Разработка мероприятий по совершенствованию применения надбавок и доплат на предприятии..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..
ПРИЛОЖЕНИЯ
26 источников
