Формирование системы кадрового резерва Отчет по практике
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Цель практики изучить и проанализировать систему подготовки кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
изучить литературу по теме исследования;
провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;
изучить особенности системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-».
Предметом исследования являются особенности подготовки кадрового резерва.
Объектом выступает система подготовки кадрового резерва на предприятии.
Гипотеза: если создать действенную систему подготовки кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
В работе использовались следующие методы исследования:
анализ нормативных документов;
анкетирование;
тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);
тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).
База практики: Общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»).
ВВЕДЕНИЕ.
1. Анализ системы подготовки кадрового резерва в ООО «-».
2. Исследование специфики подготовки кадрового резерва
в ООО «-»
3. Рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ..
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..
36 источников
