Исследование наставничества Отчет по практике

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Целью практики является разработка технологии формирования технологии наставничества у лиц предпенсионного возраста.

Объект исследования – система наставничества в современной организации.

Предмет исследования – формирование технологии наставничества у сотрудников предпенсионного возраста.

Постановка цели обусловила формулирование следующих задач настоящего исследования:

. Проанализировать методологические основы формирования технологии наставничества.

        . Провести практическое исследование по организации наставничества с сотрудницами организации.

Методы, использованные в работе:

1)          метод анализа литературы;

2)          диагностический метод;

3)          метод количественного и качественного анализа полученных результатов.

ВВЕДЕНИЕ       

1. Организация и процедура исследования     

2. Подбор методик диагностики и описание программы тренинга      

3. Констатирующий этап оценки уровня адаптации с сотрудницами организации

4. Контрольный этап проверки эффективности наставничества после проведенного тренинга   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

38 источников