диплом Оценка кадровой безопасности

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Целью работы является оценка кадровой безопасности организации.

Исходя из поставленной цели, задачами работы являются:

-  изучить теоретико-методологические основы исследования кадровой безопасности организации;

-                       дать организационно-экономическую характеристику организации;

-                       провести мониторинг кадровой безопасности ООО «-»;

-   разработать мероприятия по улучшению кадровой безопасности в ООО «-».

Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения и управленческие решения, возникающие в процессе обеспечения кадровой организации. Объектом исследования являются организационно-экономические отношения и управленческие решения.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.    Кадровая безопасность организации: основные факторы и составные элементы

1.2.    Основные угрозы кадровой безопасности и их классификация

1.3.    Методология оценки кадровой безопасности организации

ГЛАВА 2. МОНИТОРИНГ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «-»  

2.1 .Организационно-экономическая характеристика организации

2.2. Анализ кадрового потенциала и эффективности его использования в ООО «-»

2.3.Оценка кадровой безопасности ООО «-»

ГЛАВА 3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ ООО «-»

3.1. Система мер по управлению кадровой безопасностью организации  

3.2. Разработка направлений по минимизации угроз кадровой безопасности ООО «-»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

70 источников