Анализ системы управления персоналом Отчет по практике ПРЕДДИПЛОМНАЯ

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Целью практики является исследование и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персонала в АО «-». Исходя из поставленной цели, основными задачами являются:

1.               Проанализировать итоги управления персонала АО «-».

2.               Наметить пути повышения эффективности системы управления персоналом АО «-».

Объектом исследования является АО «-».

ВВЕДЕНИЕ   

1. Организационно-кадроваяㅤ характеристика АО «-»

2. Меры принимаемые АО «-» по повышению эффективности системы управления персоналом   

3. Оценка существующей системы управления персоналом   

4. Мероприятие по повышению лояльности персонала   

5. Мероприятия по повышению мотивации персонала   

6. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала   

7. Психологическое тестирование в управлении персоналом   

8. Мероприятие по автоматизации системы управления персоналом   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ   

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ   

60 источников