Материалы по запросу: вы работаете в должности специалиста отдела стратегического развития компании и принимаете участие в разработке стратегии данной компании содержание задания

Менеджмент (код и наименование направления подготовки /специальности) Профиль/специализация: Стратегический менеджмент

ситуации: Вы работаете в должности специалиста отдела стратегического развития энергетической компании и принимаете участие в разработке стратегии данной энергетической компании Содержание задания: − Опишите

показателям эффективности (KPI) *Ассессмент-центр *Деловая игра *Аттестация  2. … – это наука о разработке, конструировании тестов. 3. … – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических

Менеджмент Введение в курс Тема 1. Основные понятия менеджмента Тема 2. Содержание и специфика деятельности менеджера Тема 3. Основы принятия управленческих решений Тема 4. Планирование деятельности организации

основных признаков лидерства – … (укажите 3 варианта ответа) 10. Общество, в котором большинство работающих занимается производством, хранением, переработкой и реализацией информации, – это … общество 11

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА практику производственную (преддипломную) Содержание индивидуального задания на практику: Кейс №1 Описание ситуации: Вы работаете в должности специалиста отдела стратегического развития

      Вопросы 1.Автор теории спиральной динамики, или теории уровней развития человека и общества, – … А. Маслоу К. Роджерс К. Грейвс 2. … важно выполнять обязательства перед командой, развивать необходимые

персоналом и т.п. 3. … как объект представляет собой группу людей, сознательно и целенаправленно работающих вместе для получения значимого для всех результата  4. … контроль базируется на измерении фактических

его результатов труда за отчетный период, а также других его умений и навыков … – это наука о разработке, конструировании тестов … – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических

ответа: Одиночный выбор психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций, а также взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом разнообразные психические

Тест 5 / Тест 6 / Итоговый тест / Компетентностный тестправильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) *берет на себя ответственность за развитие группы *руководит группой * формулирует цели и ценности группы *изменяет группу, исходя из своих

отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей

самого себя 2 принять во внимание мнения каждого члена коллектива 3 учиться новому и искать новые стратегии 4 использовать инновационные методы Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом

1. Автор теории спиральной динамики, или теории уровней развития человека и общества, - … 2. … важно выполнять обязательства перед командой, развивать необходимые качества в подчиненных, уметь вести за

Командная работа и лидерствоСборник из 540 ответов на вопросы из тестов по данным дисциплинам   Дисциплины… 1.   Командная работа и лидерствоТест 1 ~ Тест 2 ~ Тест 3 ~ Тест 4 ~ Тест 5 ~Итоговый тест ~

ситуации: Вы работаете в должности специалиста отдела стратегического развития энергетической компании и принимаете участие в разработке стратегии данной энергетической компании Содержание задания:  Опишите

Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия Ответы на промежуточные тесты 1-4, итоговый и компетентностный тест

управления человеческими ресурсами проекта: Тип ответа: Сортировка    разработка плана управления человеческими ресурсами   развитие команды проекта   набор команды проекта   управление командой проекта

успешность человека 6. Автор теории спиральной динамики, или теории уровней развития человека и общества, – … 7. В компании появляется новый менеджер по продажам, который, несмотря на отсутствие опыта