внутренней среды приводит к тому, что организация осознает необходимость перемен, то есть изменений.
Типы измененийИзменения в организации делятся на два типа:
операционные – требуют улучшения производства
Целью организационно-управленческой/производственной практики является углубление и закрепление полученных теоретических знаний, методов исследований, современного стратегического анализа и тенденций,
требует учета психологических особенностей участников, адаптации методов к социальным и культурным изменениям, внедрения инноваций в области психологического сопровождения образовательного процесса. Бизнес-тренинг