Материалы по запросу: управленческие компетенции вариант 19

Управленческие компетенции вариант - 19 ТУСУР

Основы принятия управленческих решений Тема 4. Планирование деятельности организации Тема 5. Организационная деятельность менеджера Тема 6. Мотивация персонала Тема 7. Управленческий контроль Тема 8.

относятся: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов управление экономическим развитием общества управление духовным развитием общества управление политическим

необходимо сфокусировать на *данные и модели *культура и взаимодействие *процессы *люди и компетенции  7. Цифровая экономика появилась в *аграрном обществе *доиндустриальном обществе *постиндустриальном

Государственное управление экономикой Тема 18. Государственное управление в области охраны здоровья граждан Тема 19. Государственное управление культурной сферой Тема 20. Цифровизация государственного управления в Российской

письмами * придется очень много общаться с потенциальными работодателями и перебрать множество вариантов в поисках подходящего 9. В чем проявляется профессиональная активность * поиск новых, более эффективных

это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов реальный вред, причиняемый преступлениями расходы государства на содержание правоохранительных органов

… контроль базируется на измерении фактических результатов очередного этапа работ (выберите один вариант) *Функциональный *Текущий *Заключительный *Итоговый 2. В 1928 году исследовательскую группу, проводившую

характера * антропометрические характеристики  11. Бинарным называют управленческое решение, предполагающее выбор одного из … вариантов * любых двух * двух взаимоисключающих * множества * трех 12. В 1928

конкретной организации работодателя 2   Совокупность сотрудников организации, профессиональные компетенции и личностные качества которых определяют их наименьшую ценность для работодателя, а также прямые

потенциально может пройти 4. Целостная система знаний, умений, навыков и опыта – это … компетенции *ключевые *управленческие *специальные *личностные 5. Четвертая стадия разработки и моделирования профессиональной

Управление проектной командой Введение в курс Тема 1. Организационно-управленческие аспекты формирования проектной команды Тема 2. Формирование и функционирование проектной команды Тема 3. Развитие, обеспечение

легко управляемые элементы это … декомпозиция реструктуризация детализация 4. При принятии управленческих решений бывают …ограничения интервальные точечные строгие 5. Модель принятия решений руководителем

иском об оспаривании нормативного правового акта, если он считает, что оспариваемый акт … (укажите 2 варианта ответа) *нарушает его права, свободы и законные интересы *не соответствует его личным представлениям

Государственное управление экономикой Тема 18. Государственное управление в области охраны здоровья граждан Тема 19. Государственное управление культурной сферой Тема 20. Цифровизация государственного управления в Российской

дислокации)Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Документы, фиксирующие юридические факты, Документы, фиксирующие факты-доказательства, Документы

иском об оспаривании нормативного правового акта, если он считает, что оспариваемый акт … (укажите 2 варианта ответа) *нарушает его права, свободы и законные интересы *не соответствует его личным представлениям

низовая и … 4. В зависимости от сферы деятельности выделяют такие виды коррупции, как … (укажите 3 варианта ответа) *коррупция в сфере государственного управления *парламентская коррупция *общественная коррупция

решение     содержать проблемную ситуацию     содержать исторические факты     иметь альтернативные варианты решений   Вопрос 6         Назовите метод АСПО, который предполагает организацию дискуссии в учебной

управлению талантами.Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа) *координация деятельности по найму *создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников