Материалы по запросу: основы hr аудита

Ответы на тест. Основы HR – аудита Синергия

Антикризисное управление персоналомВведение в курс Тема 1. Методические основы антикризисного управления персоналом Тема 2. Актуализация кадровой стратегии как необходимое условие эффективного управления

Корпоративный HR-консалтинг.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

Кадровый консалтинг и аудит

ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!! Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!Неверные ответы будут выделены желтым!!HR-бренд – это: Выберите один ответ: a. образ компании как работодателя b. название, термин, знак, символ

Современные HR-технологии (Темы 1-4) тест с ответами Магистратура Синергия

Корпоративный HR-консалтинг.фмен_БАК. Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (июнь 2024 г.) На ОТЛИЧНО!

💯 Корпоративный HR-консалтинг.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников приложения, включающие необходимые расчёты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы виды дисциплинарных взысканий, распространяемых

подразумевает его … (укажите 2 варианта ответа) *врожденность *приобретенность *насмотренность 4. Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников

ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Аудит Рекрутинг Сохранение Привлечение В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние

💯 Технологии геймификации и игротехники в HR-практике.фмен_МАГ — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

нескольких предложенных вариантов Разработка и внедрение строгих процедур проверки доступа к складу на основе принципа необходимости знания. Установка системы видеонаблюдения на всех входах и выходах со склада

 цифровая грамотность экологическое мышление   Что входит в HR-тренды российского рынка? Выберите один или несколько ответов: HR-аналитика HR-управление HR-маркетинг Электронное обучение   Базовыми компетенциями

1. Вопрос 1 из 20 По модели Ульриха, HR-профессионал выполняет следующие роли в бизнесе: консультант стратегический партнер администратор защитник интересов 2. Вопрос 2 из 20 Вы проводите оценку "360

который направлен на формирование имиджа и повышение узнаваемости бренда с помощью баннеров, видео, аудио и брендированных страниц  Расположите характеристики таких видов медийной рекламы, как текстово-графические

выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела Трансформация корпоративной культуры позволит

выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела   … – это локальный нормативный акт, который

организации являются Выберите один или несколько ответов: a. улучшение исполнительной команды b. выявление основ корпоративной культуры c. развитие человеческого потенциала d. избавление от неспособных  «Сложно

обучения сотрудников    Управление портфелем образовательных программ корпоративного Учебного центра на основе потребностей бизнеса    Активное участие в кросс- функциональных проектах связанных с обучением и