Факультет ____Экономики и управления_____ Группа (шифр) ____ Кафедра _____бухгалтерского учета, анализа и аудита____ Направление подготовки: 38.03.01 Экономика___________ Профиль (направленность) ____Финансы и
современного управления персоналом Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами Тема 3. Методология управления талантами Тема 4. Управление результативностью через управление талантами Заключение
проявляющихся в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений *методикой *методологией *группировкой *вероятностью 16. … характеризуют изменение структуры изучаемого явления (т. е.
о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это … *коучинг *аудит *наставничество *рекрутинг 9. Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками
современного управления персоналом Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами Тема 3. Методология управления талантами Тема 4. Управление результативностью через управление талантами Заключение
Конкурентный анализ Анализ пяти сил Портера Метод цепных подстановок Вопрос 8 Методология «Шесть сигм» предполагает Выберите один или несколько ответов: формирование зависимостей между
входящих в портфель проектов компании в роли помощника руководителя (администратора, планировщика, методолога, аналитика, разработчика). От руководства компании Вам поступила информация, что предполагается
предложенных вариантов среднее значение и моду среднее значение и медиану медиану и моду В зависимости от методологии группировки данных различают сводку ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного
потенциальный территориальный риск (или потенциальный риск) Аудиторам и лицам, управляющим программой аудита, следует Выберите один или несколько ответов: выполнять свою работу честно, старательно и ответственно