Целевой подход к управлению предприятием
требует системного подхода, определения конкретных целей и использования механизмов контроля и корректировки. Цель работы заключается в изучении и анализе целевого подхода корпоративного управления, выявлении
Индивидуальные траектории профессионального развития
индивидуальные траектории профессионального развития Тема 2. Профессиональная идентичность Тема 3. Факторы корректировки индивидуальных профессиональных траекторий Тема 4. Технология эффективного трудоустройства Заключение
Моногорода
гражданского участия. Такие подходы могут быть адаптированы и в российских условиях, хотя это требует корректировки с учётом специфики региональной политики и экономической ситуации. Цель данного исследования