ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретическая основы прекращения государственной службы 5 1.1 Основания прекращения государственно-служебных отношений 5 1.2 Случаи прекращения государственно-служебных отношений 8 2 Изменение условий прохождения государственной службы и служебного контракта. Прекращение служебного контракта 18 2.1 Управление отношениями, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы 18 2.2 Управление процессом прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 23 3 Особенности правового статуса государственного служащего и рекомендации по усовершенствованию механизма прохождения государственной службы 27 3.1 Правовой статус государственного служащего 27 3.2 Рекомендации по усовершенствованию механизма прохождения государственной службы 29 Заключение 33 Список использованных источников 35 ВВЕДЕНИЕ Прекращение государственной службы — это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных правовых отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностных обязанностей. Федеральный закон «О виде государственной службы» определяет максимальный возраст пребывания на государственной службе данного вида. Прекращение государственной службы предусматривает исключение государственного служащего из списка лиц, замещающих штатную государственную должность государственной службы в государственном органе. Прекращение гражданской службы в некоторых случаях является окончанием карьеры государственного служащего. В других случаях прекращение государственной службы связано только с изменением официального статуса государственного служащего (например, при поступлении государственного служащего на государственную службу в другой государственный орган). Государственная служба Российской Федерации является административным типом организации и должна иметь стабильную структуру, оптимальную и эффективную систему внешних и внутренних коммуникаций, предписанный алгоритм функционирования, выраженный в нормативных правовых актах. Государственная служба Российской Федерации считается важным инструментом преобразований в системе государственного управления, в экономике, в социальной области. Сложность и неоднозначность происходящих изменений предполагают многомерную сложную природу.