КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Отпуска»

Введение Отпуск представляет собой временное освобождение от работы, предоставляемое сотруднику для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок. Право на отдых имеют все работники, причём не имеет значения, трудятся они на основной работе или по совместительству. Работник может выйти в отпуск не в любое время, а только в заранее запланированное, установленное в графике отпусков. Лишь некоторые категории работников имеют право получить отпуск в удобное для них время. Непосредственное предоставление отпуска производится на основе правильно оформленной документации. Также существуют и другие виды отпусков (отпуск без сохранения зарплаты, дополнительный ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком и т.д.), которые до сих пор не теряют своей значимости, но, к сожалению, не всегда граждане РФ могут полноценно воспользоваться правом на них, соблюдая положенные законодательством сроки. Зачастую люди принимают решение вернуться на работу прежде, чем закончится количество календарных дней, определённое ТК РФ. Актуальность темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию. Цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству. Задачи работы заключаются в следующем: • изучить предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков; • охарактеризовать отпуска без сохранения заработной платы; • описать прочие виды отпусков; • рассмотреть методы расчёта отпускных. Глава 1. Понятие и виды отпусков 1.1. Понятие отпуска Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Можно выделить следующие обязательные факторы для ежегодного оплачиваемого отпуска: 1) Освобождение работника от работы. У работника есть право на предоставление ему в связи с законодательством ежегодного отпуска, а у работодателя обязанность – реализовать это право, издать приказ в отношениях по организации и управлению трудом и освободить работника от выполнения трудовой функции на период отпуска. 2) Продолжительность отпуска, она определяется законодательством. Составляет 28 календарных дней, но можно не сразу использовать все это время, а разделить на части, но хотя бы одна такая часть должна быть не менее 14 дней. Кроме этого, к отпуску могут быть присоединены дни, не использованные в результате отзыва сотрудника из отпуска (по его согласию) – в течение текущего рабочего года дополнительно или присоединяются к отпуску за следующий рабочий год. 3) За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок: • в связи с беременностью и родами (отпуска по беременности и родам); • для ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком); • для поступления в учебное заведение, выполнение лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска).