УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Представленная научная статья посвящена теоретическим и практическим аспектам управления кадровыми рисками в современных организациях. Автор анализирует различные подходы к определению кадровых рисков, рассматривая их как комплексное явление, охватывающее все этапы работы с персоналом от найма до увольнения. Работа включает практический анализ статистических данных за 2021-2023 годы, демонстрирующий негативные тенденции в движении персонала: рост коэффициента общего оборота кадров, снижение коэффициента постоянства кадров и значительное увеличение текучести персонала. Автор подкрепляет анализ наглядными графиками динамики кадровых коэффициентов и среднемесячной заработной платы. В статье предлагается комплексный подход к управлению кадровыми рисками, включающий превентивные меры, совершенствование процедур отбора и адаптации персонала, развитие системы мотивации и корпоративной культуры. Особое внимание уделяется методам оценки кадровых рисков с использованием как количественных, так и качественных показателей. Автор формулирует конкретные рекомендации по совершенствованию системы управления кадровыми рисками, среди которых внедрение автоматизированного мониторинга показателей движения персонала, разработка программ удержания ключевых сотрудников и развитие корпоративной культуры. Статья содержит 15 актуальных научных источников по теме исследования.