Трудовое право

Требования к оформлению контрольной работы

  Оформление контрольной работы является не менее важным элементом работы, чем содержание. Придание соответствующей формы тексту имеет принципиальное значение.

Контрольная работа выполняется на одной стороне писчей бумаги формата А4. в текстовом редакторе microsoft Word, Times New Roman, размер шрифта – 14, полуторный межстрочный интервал, поля по краям – 2 см. Отступы с красной строки – 1,25 см. Переносы по тексту не расставляются.

В контрольной работе обязательно приводятся условия задач и переписываются вопросы.

Контрольные работы, выполняемые студентами, обучающимися по традиционной форме, сдаются на кафедру в печатном виде, контрольные работы выполненные студентами, обучающихся с применением дистанционных образовательных технологий сдаются на кафедру в электронной форме в виде единого файла, название файла включает в себя фамилию студента и его группу (например, «IvanovNN_Vt-111D_PVD»).

Объем работы составляет НЕ БОЛЕЕ 15-20 страниц машинописного текста. Приложения и список использованных источников к работе не учитываются.

Страницы текста нумеруются арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту по середине в низу страницы. Титульный лист и содержание не нумеруются.

Заголовки структурных элементов текста следует располагать по левому краю строки заглавными буквами, без точки в конце, не подчеркивая. Не допускается использование красного, зеленого и других цветов.

Необходимо соблюдать правила оформления сносок. Сноски отделяют от основного текста прямой чертой, которая проводится на 2/3 размера ширины страницы ниже последней строки листа. Сноски автоматические, постраничные (на каждой странице с «1», в текстовом редакторе microsoft Word, Times New Roman, размер шрифта – 12, одинарный межстрочный интервал). Ссылки нумеруются постранично.

Первая сноска на работу того или иного автора должна содержать все обязательные элементы описания, кроме издательства: фамилию и инициалы автора (курсивом), название работы, место, год издания и страницу(ы). При сноске на статью нужно указать также источник публикации.

Тема контрольной работы:

1.       Принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

2.       Виды времени отдыха.

Задача 1. Приказом директора АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Обоина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, а он дал ей устное согласие. Считая себя уволенной, она на работу больше не выходила. Работодатель возражал, считая, что Обоина обязана была передать свое заявление об увольнении директору АО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Задача 2. Инженер Павлов, работавший в ОАО «Металлоштамп», 2 июня совершил прогул без уважительных причин. Придя на работу 3 июня утром, он отнес в отдел кадров свое заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на автомобиле «скорая помощь» был доставлен в больницу. Через две недели его выписали, 17 июня он вышел на работу.

В отделе кадров, куда он принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали объяснения в письменной форме причин совершенного им прогула, на что Павлов ответил отказом В тот же день был отдан приказ директора об увольнении Павлова за прогул, совершенный им 2 июня.

18 июня Павлов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, поскольку, по его мнению, 16 июня закончился срок предупреждения об увольнении по собственному желанию Следовательно, 17 июня он уже не состоял в трудовых отношениях с заводом, поэтому никто не имел права ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо основанию по своей инициативе, напротив, уволить его, указав в качестве даты увольнения 16 июня.