Срочно выполнить доработку вкр по замечаниям

работу приложу после выбора автора

замечания:

При анализе структуры персонала у Вас данные за 2022-2023г.г. Нужно добавить 2024 год

3.1 Анализ и выявление недостатков в системе адаптации персонала Банка ВТБ (ПАО) выполнен поверхностно. В целом анализа нет.

Можно было, например, исследовать существующие в организации виды адаптации и применяемые методы, сделать критическую оценку существующих регламентов, касающихся вопросов адаптации, рассмотреть причины ухода сотрудников, кроме того, можно было использовать дополнительные показатели для выявления причин текучести кадров. Такие как:

Коэффициент интенсивности текучести кадров — это отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.

Кит= Ктек гр/ Ктек,

где: Кит — коэффициент интенсивности текучести (в норме равен единице);

Ктекгр — коэффициент текучести в интересующей группе или подразделении;

Ктек — коэффициент текучести по всей организации.

Коэффициент потенциальной текучести — прогноз путем социологических исследований и расчета коэффициента потенциальной текучести —

К пт = n х 100 : N,

где: К пт — коэффициент потенциальной текучести;

n — число сотрудников, выразивших в течение последнего года намерение уволиться;

N — общее число опрошенных

Кроме того, можно было включить в работу данные о причинах увольнения сотрудников организации за последние 2-3 года

В пункте 3.2. разработаны мероприятия, однако, нет ни одного расчета , подтверждающего их эффективность.

Работа пока не готова к защите

Тема: Адаптация персонала