Разработка должностной инструкции

На основе действующих профессиональных стандартов, составить должностную инструкцию работника. Наименование должности выбрать по номеру варианта.

Должностная инструкция должна быть представлена в наибольшем объеме, т.е. содержать следующие разделы:

1.   Общие положения

2.   Функции

3.   Должностные обязанности

4.   Взаимоотношения (служебные связи)

5.   Права

6.   Ответственность

7.   Поощрения

Работа должна состоять из следующих разделов:

1.   Титульный лист

2.   Задание

3.   Должностная инструкция

4.   Профессиональный стандарт по соответствующему наименованию вида профессиональной деятельности

5.   Список использованных источников (ссылка на стандарт, ссылка на типовую должностную инструкцию и т.д.)

Критерии оценивания задания:

1.       Соответствие должностной инструкции общим правилам оформления документов по ГОСТ Р 6.30-2003 (стандарт подробно рассмотрен в лекциях 2-7 данного курса)

2.       Соответствие разделов должностной инструкции требованиям действующего профессионального стандарта по соответствующему наименованию вида профессиональной деятельности

3.       Самостоятельность выполнения задания

4.       Оформление: наличие титульного листа, бланка задания и списка использованных источников

Вариант 41. Специалист по кадровому делопроизводству