Курсовая работа, которая представляет из себя первую главу (теоретическую) выпускной квалификационной работы. Тема "Совершенствование системы оплаты труда персонала строительных организаций г. Москвы".
Курсовая работа должна содержать 25-35 страниц шрифтом Times new roman 14, интервал 1,5.
Содержание работы по параграфам:
1. Понятие Системы оплаты труда персонала (привести несколько определений, проанализировать их и вывести на их основе свое, наиболее полное и подходящее."
2. Методика оценки эффективности систем оплаты труда персонала (привести конкретные метрики и способы оценки, проанализировать их эффективность. необходимо привести показатели, по которым можно оценить эффективность вашего кадрового процесса или явления – так называемые HR-метрики. Методы оценки эффективности должны включать конкретные показатели, по которым можно оценить, измерить эффективность. В этом параграфе необходимо их описать и описать, как обычно проводится их оценка – с помощью опроса или анкетирования, расчетным путем – тогда привести формулы расчета, пр.).
3. Специфика систем оплаты труда персонала в организациях строительной сферы (необходимо определить, чем кадровый процесс или явление вашей сферы деятельности отличается от кадрового процесса или явления в других организациях).
4. Резервы повышения производительности систем оплаты труда персонала в строительных организациях.
После каждого параграфа необходимо добавить выводы по параграфам, они должны отвечать на вопрос, стоящий в названии параграфа и содержать краткий вывод по итогам анализа.
Требования к оригинальности 85-95%.
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.54 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |