Совершенствование системы оплаты труда персонала (теория, на примере отрасли)

Курсовая работа, которая представляет из себя первую главу (теоретическую) выпускной квалификационной работы. Тема "Совершенствование системы оплаты труда персонала строительных организаций г. Москвы".

Курсовая работа должна содержать 25-35 страниц шрифтом Times new roman 14, интервал 1,5.

Содержание работы по параграфам:

1. Понятие Системы оплаты труда персонала (привести несколько определений, проанализировать их и вывести на их основе свое, наиболее полное и подходящее."

2. Методика оценки эффективности систем оплаты труда персонала (привести конкретные метрики и способы оценки, проанализировать их эффективность. необходимо привести показатели, по которым можно оценить эффективность вашего кадрового процесса или явления – так называемые HR-метрики. Методы оценки эффективности должны включать конкретные показатели, по которым можно оценить, измерить эффективность. В этом параграфе необходимо их описать и описать, как обычно проводится их оценка – с помощью опроса или анкетирования, расчетным путем – тогда привести формулы расчета, пр.).

3. Специфика систем оплаты труда персонала в организациях строительной сферы (необходимо определить, чем кадровый процесс или явление вашей сферы деятельности отличается от кадрового процесса или явления в других организациях).

4. Резервы повышения производительности систем оплаты труда персонала в строительных организациях.

После каждого параграфа необходимо добавить выводы по параграфам, они должны отвечать на вопрос, стоящий в названии параграфа и содержать краткий вывод по итогам анализа.

Требования к оригинальности 85-95%.