Оформите документально процедуру применения дисциплинарного взыскания

Оформите документально процедуру применения дисциплинарного взыскания к работнику Вашей организации (должность и структурное подразделение укажите по Вашему усмотрению) для одной из предложенных ситуаций:

Работник явился на работу в нетрезвом виде.

Порядок действий:

1. Задокументировать проступок работника: составить докладную записку от имени непосредственного руководителя и/или акт (комиссионно) о факте совершения дисциплинарного проступка работником.

2. Составить и вручить работнику под подпись уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причине совершения проступка. Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, составить по этому поводу акт.

3. Составить объяснительную записку от имени работника о причине совершения дисциплинарного проступка.

4. Оценить причины проступка (по тексту объяснительной) или составить акт о непредоставлении работником объяснений.

5. Убедиться, что можно применить взыскание (см. статью 193 ТК РФ), определить в какой части работник ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности (какой пункт трудового договора с работником и/или должностной инструкции).

6. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания или о расторжении трудового договора по форме Т-8.

7. Ознакомить работника под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней или с приказом о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

8. Внести записи об увольнении в трудовую книжку работника и карточку Т-2 (в случае увольнения работника).