Performance-менеджмент 1 (РОСДИСТАНТ ТГУ) промежутки+итог

Вопрос 34

Верно

Текст вопроса

Сбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:

Выберите один или несколько ответов:

доносит стратегию компании до персонала 

распределяет долгосрочные и краткосрочные ресурсы 

обеспечивает обратную связь с потребителем

доносит стратегию компании до конкурентов

Вопрос 35

Верно

Текст вопроса

Управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работы 

дает почувствовать сотрудникам позитивную мотивацию 

выявляет негативно настроенных сотрудников

основано на материальном стимулировании труда

Вопрос 36

Верно

Текст вопроса

Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...

Ответ: 

Вопрос 37

Верно

Текст вопроса

По утверждению П. Боксэлла, превосходство организациии в человеческом капитале достигается благодаря:

Выберите один ответ:

найму сотрудников, обладающих ценными с точки зрения конкуренции навыками и знаниями 

найму высококвалифицированных сотрудников

обеспечения сотрудников высокотехнологичным оборудованием

найму рабочих высшей квалификации

Вопрос 38

Верно

Текст вопроса

Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

систему вознаграждений и отчетность 

коллегиальность и гибкость производственной среды 

систему внутрипроизводственного учета

технологичность производственной среды

Вопрос 39

Неверно

Текст вопроса

Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".

Выберите один ответ:

С. Хендри 

Дж. Локетта

А.М. Мормана

М. Уолтерса

Вопрос 40

Верно

Текст вопроса

План результативности сотрудника:

Выберите один или несколько ответов:

носит перспективный характер 

акцентирует внимание на действиях, которые должны предпринять сотрудники 

носит ретроспективный характер

акцентирует внимание на действиях конкурентов