Выполнить отчет по практике + задачу.

Вопрос 1 Задание 2. Индивидуальное задание для прохождения учебной практики в адвокатском образовании При прохождении практики в адвокатском образовании Вы столкнулись со следующей ситуацией: Иванова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Регион Ретейл" с требованиями об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что она принята на работу к ответчику с 12.07.2019 года в должности продавца-консультанта без оформления трудового договора, работала по графику 3 дня работы по 12 часов с 09.00 часов до 21.00 часов, 3 дня отдыха. 06.08.2019 года в послеобеденное время ей сообщили о том, что она уволена, и ей необходимо написать заявление об увольнении, что она сделать отказалась. Тогда 07.08.2019 года ей представили на подпись договор подряда и окончательный расчет, тем самым уволив её. Считает увольнение незаконным, полагает, что составлением договора подряда были подменены трудовые отношения, что незаконно, просит восстановить её в занимаемой должности. В судебном заседании истец Иванова Е.Е. настаивала на удовлетворении иска по изложенным в исковом заявлении основаниям. Истец узнала о том, что в магазин "Косметичка" требуются продавцы-консультанты по объявлению, по которому она обратилась в магазин, по результатам беседы ей сказали, что она принята на работу, пояснили ей о режиме работы и правилах внутреннего распорядка, размере заработной платы. Факт наличия объявлений подтверждается его копиями, представленными в материалы дела. Истец вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ, была обеспечена работодателем спецодеждой, выполняла все указания работодателя, трудовую дисциплину, работала в смене с другими продавцами-консультантами, а именно находилась постоянно в торговом зале, консультировала покупателей, подготавливала товар. О приходе на работу и уходе с работы истец делала вместе с другими продавцами записи в журнале, скриншот которого представила в материалы дела. Представитель ответчика Парфирьева Ж.А. возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор подряда, задолженности за выполненные истцом работы ответчик перед истцом не имеет. Из представленного суду договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он заключен между ООО "Регион Ретейл" в качестве заказчика и Ивановой Е.Е. в качестве подрядчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ по предпродажной подготовке товара в течение срока действия договора при наличии необходимости в этой работе. Вместе с тем истец Иванова Е.Е. его подписала с замечаниями, указав, что подписан данный документ ею ДД.ММ.ГГГГ, и что она не согласна с ним. Факт представления для подписания данного договора истцу ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ ответчик не опроверг. Актов выполненных работ, либо иного перечня выполненных работ, ответчик суду не представил, четких и ясных пояснений о том, какие конкретно работы истец выполняла в рамках выполнения обязанностей по договору подряда, также дано не было. В каком суде рассматриваются трудовые споры? Какой способ защиты выбран истцом? (ст. 12 ГК РФ)? Подлежат ли исковые требования удовлетворению? Составьте развернутый анализ ситуации, ответив на следующие вопросы: 1). Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права (ст. 7 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ)? 2). В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N198 "О трудовом правоотношении". Изложите в отчете основные положения документа, касающиеся презумпции существования индивидуального трудового правоотношения (п. 2, 9, 11, 13). 3). Содержание трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 15, 16, 20 ТК РФ); 4). Содержание трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 56 ТК РФ); 5). При каком условии трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым? (ст. 67 ТК РФ) 6). Какие лица относятся к полномочным представителям работодателя? 7). Перечислите характерные признаки трудовых отношений. 8). Что относится к основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)? Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)? 9). Как оформляется прекращение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)? 10). Является ли в данном случае увольнение законным и обоснованным?

Остальные требования не вмешаются, прикрепляю скриншоты!