1.6. Практическая работа. Анализ EVP на рынке рабочих мест

В ходе данной работы на основе теоретического материала по EVP (https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/27 ) и информации с сайта компании Хедхантер hh.ru:

• Прочитайте статью: https://happy-job.ru/hr-https://happy-job.ru/hr-blog/ischem-silnye-storony-kompanii-dlya-formirovaniya-evp/blog/ischem-silnye-storony-kompanii-dlya-formirovaniya-evp/
• Выберите любую компанию, которая предлагает не менее 5 вакансии на hh.ru. Выбирайте компании среднего/крупного бизнеса.
• Проанализируйте вакансии компании на предмет присутствия в них блоков EVP. Будьте внимательны - EVP - это выгоды; чем это рабочее место выгодно, что оно дает соискателю. Для этого вам потребуется представить / понять исходя из текста вакансии целевую аудиторию, на которую ориентировано данное объявление. 
• Составьте отчет и выводы в соответствии с шаблоном. В выводах укажите: какие блоки компания освещает в объявлениях, какие - нет (нужно развивать); в каких вакансиях EVP представлено больше/меньше, почему? проанализируйте EVP по признакам хорошего EVP (признаки указаны в статье / или в лекции).

Структура ответа: в соответствии с приложенным шаблоном

Отчет должен быть сдан не позднее 10 календарных дней после выгрузки данных о вакансиях. Если прошло больше дней, - необходимо собрать данные и выполнить работу заново.

Требования: 

• Документ сохраните документ в формате PDF и загрузите его на платформу, объем документа до 5Мб.
• На первом листе вверху укажите ФИО и группу; Название компании; дата отчета. Работа выполняется индивидуально.
• Титульный лист НЕ делать
• Количество страниц: не более 4.
• Структура ответа - соблюдать обязательно
• Работа должна быть логично выстроенной и завершенной
• Работа проверяется один раз
• если в работе нет ссылок на вакансию и/ или отчет сдан позднее 10 дней - оценка 0.