Обеспечение высококвалифицированным персоналом: технологии и инструменты

Пункты следующие (КАЖДЫЙ ПУНКТ НЕ МЕНЕЕ 8 СТРАНИЦ):

1.2 Современные технологии и инструменты обеспечения высококвалифицированным персоналом: российский и зарубежный опыт

1.3 Применение технологий Headhunting, Executive Search, Management selection в системе обеспечения организации высоквалифицированным персоналом

То есть в каждом из этих двух пунктов нужно расписать именно эти 3 технологии как способ привлечения высококвалифицированного персонала.

В пункте 1.2 нужно описать эти 3 технологии (как они применяются в России и зарубежом, включить какие-то реальные статистические данные), выделить особенности каждой, этапы осуществления, сроки реализации и ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ КАЖДОЙ ТЕХНОЛОГИИ. После чего необходимо сделать сравнительный анализ всех трех технологий, выделив достоинства и недостатки (таблица). Все должно быть с пояснениями, аргументацией, ссылками на другие источники (елайбрари преимущественно)

В пункте 1.3 необходимо подробно рассмотреть, как именно технологии Headhunting, Executive Search и Management selection встраиваются в общую систему обеспечения организации высококвалифицированным персоналом. Т.е. нужно показать не просто описание самих технологий, а их место и роль в комплексном HR-процессе, когда, в каких случаях необходимо применять и т.д.

В конце работы нужно написать ссылки на источники (и по мере выполнения работы указать сноски на них)