Совершенствование кадрового потенциала современной организации

1 глава магистерской диссертации готова. Однако вторую главу необходимо переделать, в частности:

1. Необходимо рассмотреть Кадровый потенциал как социально-экономическую категорию.
2. Провести Исследование кадрового потенциала организации и оценку действующего порядка работы с персоналом (данные будут предоставлены).
3. Провести анализ практики формирования и развития кадрового потенциала в организации.
4. При написании использовать научный стиль изложения.
5. Добавить сноски на источники, которые датированы не позднее 2020 годом.
6. Добавить схемы, таблицы, сравнения (необходимая информация для этого будет предоставлена).

Все необходимые материалы для анализа будут предоставлены.