Анализ лучших практик проектов развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения

Написать примеры того, как учреждение здравоохранения, клиники, медицинские центры работают с кадровым составом, в части мер соц. поддержки, адаптации молодежи, развития, обучением персонала, как работают с резервом, с мотивацией.

Здесь должна быть не просто теория, что нужно обучать, поддерживать и т.д. Здесь нужны примеры конкретных организаций, разных учреждений здравоохранения, зарубежный, российский опыт.

Объем 7-10 страниц