Регулирование движения персонала как способ закрепления рабочих на предприятиях энергетики

Необходимо написать магистерскую диссертацию на тему: Регулирование движения персонала как способ закрепления рабочих на предприятиях энергетики
к концу августа 1 и 2 глава, к концу сентября полностью вся работа уже утвержденная научным руководителем
1. Глава 2.
Есть примерная тема, оглавление и, наверное, половина параграфа 2.1. Желтым выделено то, что я сделала с учетом последних замечаний научного руководителя. Текст без выделения требует коррекции.
К каждой таблице и графику нужны комментарии и выводы, о чем говорят данные, тут я если честно не знаю как правильно и что именно нужно писать.
2. Задание Богданова
Это преподаватель отправила мне файл с таблицами и графиками, которые должны быть во второй главе. Я так поняла, что там для трех параграфов. Вот на основе их и нужно выстраивать анализ. Я уже начала заполнять, то что желтым выделено это я уже заполнила до стажевой структуры. В стажевой структуре думаю нужно показать, что мол молодые работают недолго и уходят.
3. Таблицы к главе 2
Там данные на основе которых строила графики
Цифры по численности у меня есть общие, по категориям и возрастам я подрисовала как нужно мне. Высчитывать все сидеть просто нереально да и нет возможности все данные взять.
Проблема заключается в текучести среди категории рабочие кадров и в том что молодые не хотят идти в рабочие...Решение проблемы - регулирование движения персонала...еще нужно элементы научной новизны
По уникальности уточню по какой программе будут проверять. Первую главу чуть позже выставлю.
Нужно минимум три элемента научной новизны. В теории я изначально хотела уточнить понятие "молодой рабочий", но поскольку тема немного изменилась теперь не знаю насколько это уместно.
В последнем разговоре с научным руководителем она мне посоветовала как элемент научной новизны взять ядро и периферию у персонала в целом и по аналогии сделать то же самое на категории рабочих в энергетике. Вывести в данной категории ядро и периферию.