Решить задачу

Задача 7. Ненашев обратился в суд с требованием обязать организацию оформить с ним трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Судом было установлено следующее.
Ненашев в течение месяца исполнял обязанности подсобного рабочего в продовольственном магазине. К работе его допустил директор магазина - гражданин Кожин. То, что Кожин занимает должность директора данного магазина, Ненашев понял: 1) со слов самого Кожина; 2) по надписи на двери кабинета Кожина (который располагался во внутреннем поуещении магазина), где проходило собеседование о трудоустройстве; 3) по поведению работников магазина, когда Кожин представлял им Ненашева в качестве нового сотрудника. В конце месяца, получая от директора заработную плату, Ненашев поинтересовался, когда ему внесут запись о работе в трудовую книжку. В ответ Кожин пояснил, что поскольку Нена-шев работает «неофициально», внесение записи о работе в трудовую книжку невозможно.
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснил, что доводы истца о том, что с ним был заключен трудовой договор путем фактического допуска к работе, несостоятельны. Магазин, в котором работал Кожин, является одним из структурных подраз-делений юридического лица. Кожин является руководителем этого структурного подразделения, но не юридического лица, и не наделен в соответствии с учредительными документами, локальными актами организации и трудовым договором правом принимать на работу сотрудников. Следовательно, трудовые отношения в дан-ном случае не возникли. Истец возразил на это, что соответствую-щие полномочия Кожина явствовали из обстановки, в которой тот действовал.
Подготовьте проект решения суда.