ДИСЦИПЛИНА «ЛИДЕРСТВО И КОМАНДНАЯ РАБОТА» Практикоориентированное задание на тему «Стили лидерства в осуществлении коммуникаций различного уровня сложности»

ДИСЦИПЛИНА «ЛИДЕРСТВО И КОМАНДНАЯ РАБОТА»

Практикоориентированное задание на тему «Стили лидерства в осуществлении коммуникаций различного уровня сложности»

1.    В лидерологии представлены теория стилей лидерства Курта Левина и теория систем лидерства Рэнсиса Лайкерта

Прочитайте нижеприведенный текст с описанием данных теорий.

Курт Левин (1890-1947 гг.) выделил три стиля лидерства: авторитарный (директивный), демократический (коллегиальный) и попустительский (анархический). Авторитарный стиль проявляется в жестких способах управления, отсутствии обсуждения принимаемых решений, управлении группой только одним человеком – руководителем, который сам вырабатывает решения, контролирует и координирует работу подчиненных. Демократический стиль отличается коллегиальным обсуждением проблем в группе, поощрением руководителем инициативы подчиненных, активным обменом информацией между лидером и членами группы, принятием решений на общем собрании. Попустительский стиль выражается в добровольном отказе руководителя от управленческих функций, устранении от руководства, пере­даче функций управления членам группы.

В 1945 г. в университете Мичигана под руководством Рэнсиса Лайкерта (1903-1981гг.) стали проводиться исследования, посвященные выявлению взаимосвязи между стилями лидерства, с одной стороны, и производительностью, текучестью кадров, абсентеизмом, удовлетворенностью членов группы – с другой. Наблюдения проводились в действующих организациях, где для анализа были выбраны несколько групп с разными показателями производительности. Основная гипотеза состояла в том, что различия в уровне производительности обусловлены стилем лидерства. В результате было выделено два ключевых параметра, на основе которых предлагалось определять стили управления руководителей: ориентация на работу (на задачу) и ориентация на работника (на отношения).

Руководителю, максимально ориентированному на решение задачи, соответствует авторитарный стиль лидерства, и наоборот, руководителю, ориентированному на отношения с людьми, –   демократичный стиль. Р. Лайкерт предположил, что стиль руководства неизменно будет ориентированным либо на работу, либо на человека.

Впоследствии на основании своего континуума стилей лидерства он предложил классификацию на основе критерия степени доверия лидера подчиненным, в которой было выделено уже четыре базовых стиля лидерства: эксплуататорско-авторитарный, благосклонно-авторитарный, консультативный, партисипативный.

Эксплуататорско-авторитарный

Благожелательно-авторитарный

Консультативный стиль

Партисипативный стиль

2. Дополнительную информацию по теме можно получить в следующих источниках:

1. Титов, В. Н. Теория и история менеджмента : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Н. Титов, Г. Н. Суханова. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 487 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-05725-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/410151

2. Чередниченко, И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.

3. Перед вами четыре цитаты, посвященных проблеме описания стилей лидерства. Необходимо на основании изученного ранее текста и полученной информации о сути этих двух теорий определить, к какой из них можно отнести каждое из нижеперечисленных высказываний.

Вар 1.: 

I. «Руководитель поощряет творческую активность».

II. «Руководитель сосредотачивает внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений».

III. «Руководитель такого типа властен, требователен, не выносит критики, неукоснительно требует выполнения своих распоряжений».

IV. Руководитель, сосредоточенный на работе, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда.

4. Определив теорию, необходимо указать ее словом возле цифры, соответствующей номеру цитаты. Например:  I. Теория Курта Левина; II.Теория Р. Лайкерта.

 5. Критерии оценивания: 4 верных ответа - «отлично», 3 и 2 верных ответа - «хорошо», 1 верный ответ - «удовлетворительно», 0 верных ответов - «неудовлетворительно».