работа по Кадровой политики и кадровому аудиту организации

Тема 7. Методология изучения состояния кадрового потенциала государственной гражданской службы       

1. Система объективных и субъективных факторов, обусловливающих процессы формирования количественных и качественных характеристик кадрового потенциала государственной службы.

2. Основные статистические и социологические методы исследования и оценки количественных и качественных характеристик кадрового состава государственной гражданской службы.

3. Основные тенденции процессов изменения кадрового состава гражданской службы. Пути оптимизации кадрового состава государственных органов, усиления интеллектуально-инновационного потенциала государственных структур, его качественного укрепления.

Дать ответы на данные вопросы- объем не менее 5 страниц ворда